Beweeg en verbeter het welzijn op het werk

HOPLA!

De eerste woensdag van juni is meteen een goed moment om de goede voornemens te evalueren.

GLOBAL RUNNING DAY

We hebben alvast onze 5K run badge verdiend tijdens onze lunch run 👏🏽👏🏽

Gezien we halfweg het jaar zijn, is het niet slecht om na te gaan of je als werkgever het sportieve gedrag van jouw medewerkers wel aanmoedigt.

Wie sport heeft namelijk een minder hoog verzuimpercentage.

Daarnaast getuigt het ook van zelfdiscipline.

De teugels laten vieren als werkgever hoeft dus niet te betekenen dat jouw medewerker niks meer doet.
Je maakt simpelweg ruimte voor de vaak beloofde work life balans, die jammerlijk toch even vaak uit blijkt te blijven.

 

Vele voordelen maar hoe pak ik het als werkgever aan?

Creëer eens een interne bedrijfschallenge. Afhankelijk van de grootte van jouw bedrijf zou je een gezamenlijk stappendoel per maand kunnen lanceren.
Deelnemen aan een loopwedstrijd als team kan resulteren in een betere employer branding.
Matching sokken, schoenen, Jane Fonda hoofdband, …

Het hoeft ook niet prestatiegericht te zijn.
Maak bewegen binnen het bedrijf ludiek met bvb. een verspringbak aan de ingang, een basketbalring boven de prullenbakken, …

Wie beweegt is gelukkiger, minder vaak ziek en zit vaak lekker in zijn vel.
Het zelfvertrouwen van jouw medewerker komt ook jou ten goede.

Veel werk voor de werkgeverskant!

De opstart moet van jouw kant komen.
Zodra medewerkers weten dat dit gewaardeerd wordt binnen het bedrijf zullen ze al snel met ideeën komen.
Je verlicht hiermee stress, bevordert de werksfeer, zorgt voor connectie tussen al jouw medewerkers over departementen heen.

Met minimale inzet kan jij ervoor zorgen dat net dit extraatje het volgende talent bij je doet aankloppen!

Heb je nog vragen over dit artikel?
Deel:
Facebook
LinkedIn
E-mail
WhatsApp

Schrijf je nu in voor onze nieuwsbrief!

Schrijf je nu in voor onze nieuwsbrief!