De fel besproken “centenindex” werd goedgekeurd door het parlement! Vanaf juni 2026 verloopt de automatische loonindexering anders dan voordien.
Voor werknemers met een brutomaandloon tot €4.000 verandert er niets. Verdien je meer dan €4.000 bruto per maand of stel je werknemers met lonen boven €4.000 bruto te werk? Dan kan deze maatregel een merkbare impact hebben.
In deze blog leggen we helder uit wat er verandert en wat deze maatregel betekent voor werkgevers en werknemers.
Hoe werkt de loonindexering in België?
In België is loonindexering al jarenlang een automatisch gegeven. Als de prijzen stijgen, volgen de lonen via een loonindexering. Dat zorgt ervoor dat de koopkracht min of meer behouden blijft.
Hoe en wanneer dat precies gebeurt, hangt af van je sector. Zo worden sommige lonen één keer per jaar geïndexeerd (zoals PC200 jaarlijks in januari), andere lonen worden een aantal keer per jaar aangepast.
Het uitgangspunt van de centenindex blijft dat lonen automatisch geïndexeerd worden maar niet langer in dezelfde mate voor iedereen.
Hoe verandert de loonindexering vanaf juni 2026?
Met de centenindex wordt er vanaf juni 2026 een loongrens ingevoerd (deze grens ligt in 2026 op €4.000 bruto per maand).
Tot deze loongrens blijft alles zoals het was. Als je loon wordt geïndexeerd, gebeurt dat nog altijd op het volledige bedrag en voor het volledige indexpercentage.
Zodra je loon deze loongrens overschrijdt, wordt de loonstijging afgeremd. Je blijft indexering krijgen maar niet meer op je volledige brutoloon of niet meer het volledige indexpercentage. Je zal enkel de volledige indexering krijgen tot het grensbedrag. Het deel loon boven het grensbedrag wordt niet of niet volledig meer geïndexeerd. Dit wordt verder toegelicht in het voorbeeld verder in deze blog.
Bij de berekening van deze grens wordt uitsluitend gekeken naar het vaste basisloon. Overloon, variabele verloning (zoals bonussen of premies), maaltijd- en ecocheques, toeslagen op nacht- en weekendarbeid,… spelen hierin bijvoorbeeld geen rol.
Hoe wordt de centenindex toegepast bij deeltijdse werknemers en werknemers met een uurloon?
Bij deeltijdse werknemers worden de lonen herrekend naar een voltijds equivalent om te bepalen of de centenindex toegepast moet worden.
Bij werknemers met een uurloon worden de lonen herrekend naar een vast maandloon om te bepalen of de centenindex toegepast moet worden. Deze herrekening gebeurt met behulp van onderstaande formule:
Wat als de index geen 2% is?
Als de index exact 2% bedraagt, dan worden enkel de lonen of het loongedeelte tot €4.000 geïndexeerd met 2%. Het deel boven €4.000 wordt niet geïndexeerd.
Bij een index boven 2% worden de lonen of het loongedeelte tot €4.000 geïndexeerd met het volledige indexpercentage. Het deel boven €4.000 wordt enkel geïndexeerd met het indexpercentage -2%.
Bij een index onder 2% worden de lonen of het loongedeelte tot €4.000 geïndexeerd met het volledige indexpercentage. Het deel boven €4.000 wordt niet geïndexeerd maar het verschil tussen het indexpercentage en 2% wordt doorgeschoven naar een volgende indexering.
Invoering van de nieuwe maatregel
De impact van de centenindex zal niet voor iedereen op hetzelfde moment voelbaar zijn. De eerste toepassing start op 1 juni 2026, maar het exacte moment hangt af van de sector waarin je werkt.
In sectoren waar lonen bijvoorbeeld slechts één keer per jaar geïndexeerd worden, kan het effect pas merkbaar zijn bij de loonuitbetaling van begin 2027. In sectoren waar indexering frequenter gebeurt, kan dat al enkele maanden eerder voelbaar zijn.
Belangrijk om te weten, is dat deze maatregel maximaal 2 keer kan worden ingeroepen tijdens deze regeerperiode: een keer nu in 2026 en een keer in 2028. Maar ook daar kan de timing nog verschillen afhankelijk van hoe snel sectoren de eerste fase hebben toegepast.
Een loongrens die mee evolueert
De loongrens van €4.000 ligt niet vast voor de toekomst. Deze grens is gekoppeld aan de spilindex en kan dus stijgen naarmate de algemene lonen en uitkeringen worden aangepast. Dat zorgt ervoor dat de maatregel meebeweegt met de economische realiteit.
Eens de centenindex toegepast is, wordt het nieuwe loon de nieuwe basis voor toekomstige indexeringen.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Voor werkgevers zorgt de maatregel voor een beperktere stijging van de loonkosten bij hogere lonen. De impact blijft echter relatief omdat een deel van de besparing terugvloeit naar de overheid. Werkgevers moeten immers 50% van deze loonkost “besparing” doorstorten naar de overheid.
Wat betekent dit voor werknemers?
Voor werknemers met een loon boven €4.000 bruto per maand zal de loonstijging bij indexering beperkter zijn dan vandaag. Hierdoor kan het verschil op termijn merkbaar worden in de evolutie van het nettoloon.
Hoe de centenindex het denken over verloning nu al verschuift
De centenindex verandert de automatische indexering niet fundamenteel, maar introduceert wel een nieuwe realiteit voor hogere lonen. Voor werkgevers is dit een goed moment om het loonbeleid opnieuw onder de loep te nemen. Voor werknemers wordt het dan weer belangrijker om verder te kijken dan enkel het brutoloon en meer aandacht te hebben voor het totale verloningspakket.
Heb je vragen over wat de centenindex concreet betekent voor jouw organisatie? De HR-experten van KORA HR helpen je graag verder.
